"Ko greš ven, moraš premikati opeke, in ko greš domov, moraš vzeti otroke." To je resničen prikaz mnogih zaposlenih žensk, ki so bile nadgrajene v matere. »Dvojna identiteta« je velik izziv za vsako zaposleno mamo, ki ne bega le vsako manjšo družino, ampak pritegne pozornost celotne družbe.
Dvojni pritisk, ki ga prinaša "intenzivna starševska pozicija"
Ob 2. uri zjutraj je Jinya nagovorila svojo hčerko, naj odpre računalnik za popravek kopije projekta. Po porodniškem dopustu in vrnitvi na delovno mesto je morala čim prej slediti ritmu ob dojenju in negi otroka. Počutila se je nekoliko preobremenjena.
"Stroški rojstva otroka so veliko večji, kot sem pričakovala. Treba je zmanjšati ekonomski pritisk na družino in zaslužiti nekaj denarja za mleko v prahu." Toda po vrnitvi na delo se Jinya s tem ne počuti najbolj udobno. Ko vzame otroka s seboj, dela vsako minuto in spi le štiri ali pet ur na dan. "Vsi so rekli, da je 996 delati in 007 pripeljati otroke."
Številne zaposlene matere, kot je Kinya, so večkrat razmišljale o tem, kako uskladiti delo in družino, in iskale življenjska pravila zaposlenih mater.
Nedavno poročilo o življenjskih razmerah zaposlenih mater v letu 2022, ki ga je objavila neka organizacija, je pokazalo, da je visoko finančno breme vzgoje otrok še vedno glavna skrb zaposlenih mater in zaposlenih očetov z vidika razlogov za šibko željo po plodnosti. Drugič, "je preveč zaposlen, da bi skrbel za otroke".
Shen Yiyu, izredna profesorica sociologije na Šoli za družbeni razvoj in javno politiko Univerze Fudan, je prav tako povedala medijem, da je "intenzivno materinstvo" prineslo neviden, a brez sape pritisk na ženske na delovnem mestu. Stopnja zaposlenosti žensk na Kitajskem je višja kot v drugih državah. Za zaposlene matere se bodo soočale z dvojnim pritiskom službe in družine.
V zadnjih letih je vlada predlagala ustrezne ukrepe za zaščito zaposlenih mater. V letošnjem poročilu o delu vlade je bilo omenjeno, da je treba izboljšati podporne ukrepe politike treh otrok, vključiti stroške varstva dojenčkov in majhnih otrok do 3 let v posebno dodatno olajšavo pri dohodnini, razviti inkluzijo. storitve varstva otrok in zmanjšati breme družinske vzgoje.
"Vključitev ekonomskih stroškov, povezanih z rojstvom otroka, v posebno olajšavo pri dohodnini za celotno osebje je trenutno eden najbolj neposrednih in operativnih ukrepov in lahko odraža razmeroma učinkovite ukrepe za zmanjšanje stroškov rojstva." Lu Jiehua, profesor oddelka za sociologijo na pekinški univerzi in podpredsednik kitajskega združenja prebivalcev, je dejal.
"Soigralec" ni super, kje je zaposlena mama super?
Ye, 30, se vsak dan vrne domov iz službe in vanjo zapleteta dva človeška mladiča, ki kričita "mama, objemi". Pogosto se ne more oddaljiti od dela, želi pa si tudi več časa preživeti z otroki. Ye meni, da ji kot zaposleni mami vsak dan primanjkuje energije. "Upam, da sem Neža. Potrebujem tri glave in šest rok."
Eden od dejavnikov Yeinega visokega duševnega pritiska prihaja iz njene druge polovice. Želi biti močna ženska in hkrati dobra mati. Njeni temni kolobarji pod očmi se poglabljajo zaradi dolgotrajnega pomanjkanja spanja. "Moj mož si mobilnik pomeša le zato, da 'več spim'. V tistem trenutku je začutil, da ga ne razumejo."
Raziskava Poročilo o življenjskih razmerah zaposlenih mater v letu 2022 kaže, da je več kot 20 odstotkov zaposlenih mater izkusilo »vdovsko« starševstvo. Po statističnih podatkih je 38,4 odstotka zaposlenih mater izjavilo, da si bodo njihovi zakonci »delili gospodinjska opravila in skrbeli za otroke, ko bodo prosti«, 23,1 odstotka zaposlenih mater pa je dejalo tudi, da njihovi možje »v bistvu nimajo odgovornosti za gospodinjska opravila in skrb za otroci«.
Pravzaprav je v zadnjih letih odsotnost očetov v podpori družini za plodnost pritegnila pozornost v smislu povečanja rodnosti in varnosti starševstva, marsikje pa sta bila dodana moški očetovski dopust in dopust za nego.
Na primer, septembra lani je provinca Jiangxi sprejela na novo revidirane predpise o prebivalstvu in načrtovanju družine province Jiangxi, ki določajo, da se bo porodniški dopust podaljšal za 90 dni na 188 dni, moškim pa bo odobren dopust za nego in nego 30 dni, moški pa očetovski dopust se bo podaljšal za 15 dni.
Guangxi je prilagodil predpise o prebivalstvu in načrtovanju družine, da bi povečal očetovski dopust za predporodni pregled moškega. Med nosečnostjo ženske uživa moški 5 dni očetovskega dopusta za predporodni pregled; Mož in žena imata vsako leto 10 dni starševskega dopusta v obdobju, ko sta njuna otroka stara 0-3 let.
Zmanjšajte diskriminacijo pri zaposlovanju in zaposlovajte matere
V zadnjih letih so mnoge matere kot »porodna ozka grla«, s katerimi se soočajo zaposlene matere, poleg težav pri usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja omenjale tudi diskriminacijo pri zaposlovanju.
"Prijateljica se je po porodniškem dopustu znašla v obrobnem položaju. Tudi matere s polnim delovnim časom so se znašle v težavah, ko so se vrnile na delovno mesto in iskale priložnosti," je povedala Ye.
»Glede zaposlovanja veliko ljudi v svojih raziskavah negativne učinke reproduktivne in starševske vloge žensk imenuje »starševska kazen«, kar nazorno ponazarja vpliv plodnosti na ženske, kot je implicitna diskriminacija, s katero se ženske srečujejo pri zaposlovanju, napredovanju itd. ." Lu Jiehua je v prejšnjem intervjuju dejal, da je "starševsko kaznovanje" vedno obstajalo v trenutnem družbenem okolju.
Problem poroda je postal pomemben razlog, da se matere na delovnem mestu srečujejo z diskriminacijo na podlagi spola, in kako zaščititi legitimne pravice in interese žensk na delovnem mestu, je bila tudi tema velike družbene skrbi.
Poročilo o delu vlade za letošnje leto je v odgovor jasno zapisalo, da je treba odločno preprečevati in odpravljati diskriminacijo na podlagi spola, starosti in druge oblike zaposlovanja ter se osredotočiti na reševanje izrazitih problemov, ki posegajo v legitimne pravice in interese delavcev.
Aprila letos je bil prenovljeni osnutek zakona o varstvu pravic in interesov žensk vložen v drugo obravnavo. V drugi reviziji prenovljenega osnutka so bile dodane določbe o preprečevanju diskriminacije na podlagi spola: država je vzpostavila in izboljšala sistem porodniškega dopusta za zaposlene, da bi delavkam med nosečnostjo in porodom zagotovila pravico do počitka in dopusta v skladu z zakonom. Delodajalec ne sme omejevati napredovanja, napredovanja in ocenjevanja strokovnih in strokovnih nazivov ter delovnih mest delavk zaradi zakonske zveze, nosečnosti, porodniškega dopusta, dojenja ipd.
Poleg tega pravilnik o več mestih določa tudi, da podaljšanje porodniškega dopusta ne vpliva na napredovanje in usklajevanje plač.
Peking na primer določa, da za pare, ki rodijo otroke po predpisih, poleg porodniškega dopusta, ki ga določa država, ženska uživa 60 dni podaljšanega porodniškega dopusta, moški pa 15 dni očetovskega dopusta. V času dopusta moških in žensk državni organi, podjetja, zavodi, družbene organizacije in druge organizacije ne smejo odpuščati ali odpovedati pogodbe o delu ali zaposlitvi in se jim ne sme znižati plača.
V Zhejiangu je parom, ki imajo otroke v skladu z zakoni in predpisi, na podlagi uživanja porodniškega dopusta, ki ga določa država, žena podaljšala porodniški dopust za 60 dni za enega otroka, skupaj 158 dni, in podaljšala porodniški dopust za dva in tri otroke 90 dni, skupaj 188 dni. Zhejiang je poudaril, da podaljšanje porodniškega dopusta ne bo vplivalo na napredovanje, usklajevanje plač in izračun delovne dobe; Zaposlovalna enota lahko da drugačno prednostno obravnavo glede na posebno situacijo.
