Vzel dopust, da bi spremljal očeta-zbolelega za rakom na operacijo, a so ga potem odpustili

Sem edinka in moj oče je hudo bolan. Kaj lahko storim? "Gospod Wang, moški iz Wuhana, je prosil vodjo podjetja za 7-dnevni dopust prek WeChata, da bi spremljal svojega očeta, obolelega za rakom, na operacijo. Vodja podjetja se ni odzval. Podjetje je trdilo, da ni odobrilo njegovega dopusta, ga označilo za "odsotnega z dela" in odpustilo gospoda Wanga ter ga tožilo na sodišču, pri čemer je trdilo, da podjetje ne bi smelo plačati odškodnine. 14. oktobra, Jimu News novinarji s sodišča izvedeli, da je sodišče po sojenju odločilo, da je izgubilo tožbo in g. Wangu nadomestilo različne gospodarske izgube v skupni vrednosti več kot 33000 juanov.

Oktobra 2021 se je gospod Wang pridružil gradbenemu podjetju kot strokovnjak za nabavo. V začetku leta 2024 so njegovemu očetu diagnosticirali napredovalega raka na jetrih in je moral na zdravljenje v bolnišnico. 15. marca zvečer je gospod Wang zaprosil za dopust gospoda Lija, generalnega direktorja podjetja, prek WeChata, pri čemer je izjavil, da je zaradi resne očetove bolezni in doma ni drugih sorodnikov, ki bi mu pomagali pri skrbi zanj, on edini otrok in mora spremljati svojega očeta na zadnjo operacijo v nedeljo. Odsotnost bo predvidoma trajala približno 7 dni. Podrobno je poročal o ureditvi dela in napredku pri informiranju. G. Li ni odgovoril WeChatu in g. Wang ga je ponovno poklical, da bi prosil za dopust.

28. marca je g. Wang v delovni skupini podjetja prejel obvestilo, da ni bil v službi od 16. marca in od tega dne dalje ne bo več odgovoren za nabavno delo. Povezano delo bi opravljal nekdo drug. Kasneje je bil g. Wang odstranjen iz skupine WeChat, povezane s projektom podjetja. Aprila istega leta je podjetje gospodu Wangu izdalo obvestilo o odpovedi delovnega razmerja na podlagi "odsotnosti brez dopusta", pri čemer je navedlo, da je njegova odsotnost brez razloga od 16. do 28. marca resno kršila delovno disciplino in pomenila razlog za odpustitev. V podjetju so poudarili, da ker jim dopust ni bil odobren, niso bili obveščeni, da se na delo vrnejo ločeno.

V podjetju so z arbitražno odločitvijo nezadovoljni. Oktobra 2024 je bila proti g. Wangu vložena tožba na okrožnem sodišču Hongshan v Wuhanu, v kateri je zahtevala zavrnitev plačila odškodnine in razlike v plačah za letni dopust.

Podjetje je na sodišču trdilo, da je prošnja g. Wanga za dopust izključno prek WeChata brez odobritve pomenila neprekinjeno odsotnost in da je imelo podjetje pravico prekiniti pogodbo. Poleg tega ima gradbena industrija dolge počitnice na spomladanskem prazniku, letni dopust pa je enotno urejen v obdobju pomladnega praznika. G. Wang je že vzel letni dopust za leti 2023 in 2024.

G. Wang je poudaril, da se njegov 7-dnevni dopust dejansko nanaša na 7 delovnih dni, medtem ko so bili dejanski delovni dnevi od 16. do 28. marca 8 dni. Poudaril je tudi, da praznika pomladnega praznika ne gre enačiti z letnim dopustom, podjetje pa ima urejeno delo pred 15. dnem prvega lunarnega meseca.

Sodišče je razsodilo, da je gospod Wang zaradi očetove hospitalizacije zaradi raka poslal sporočilo WeChat gospodu Liju, generalnemu direktorju, s prošnjo za osebni dopust. Pojasnjeni so razlog, čas in rok dopusta ter je nujen, nujen in smiseln. Delodajalci bi morali ne le razumno razporediti delo, temveč tudi pokazati sočutje do posebnih težav zaposlenih.

Poleg tega gospod Li ni zavrnil prošnje za dopust in podjetje ni predložilo dokazov, ki bi dokazali, da je obvestil gospoda Wanga o postopku odobritve dopusta ali ga opomnil, naj se med dopustom vrne na delo. Sodišče je na koncu odločilo, da je bila odpoved podjetja nezakonita in da mora plačati odškodnino zaradi nezakonite odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Po izračunu je bilo podjetju naloženo, da g. Wangu nadomesti različne gospodarske izgube v skupni vrednosti več kot 33000 juanov.